魏老師玉照
文|魏軍
工作的關系
做過幾年考官
經常有人咨詢
你們考官是如何打的？
哪道題最重要？
我如何分配時間？
⋯⋯
接下來
結合自己做面試考官的經歷
以及跟其他考官的交流
在這里統(tǒng)一解答
真實的再現(xiàn)一下
在這里分享一下考官的評分習慣
對考生們或許有參考價值
面試中，考官手上有兩張表。一張是“結構化面試個體評分表”，一張是“評分平衡表”。個體評分表是用來匯總統(tǒng)計分數(shù)的，每位考生答題完畢現(xiàn)場評分后就要統(tǒng)一收走（個體評分表），去掉一個最高分，砍掉一個最低分，取五個有效分的平均分，就是考生的最終成績。
評分平衡表是考官記下所有人的分數(shù)，以便自己在評分時注意平衡，不要打著打著就忘記了評分的高低標準。無論是個體評分表還是評分平衡表，都有每道題單題或測評要素得分的表格。
注意：但在實際評分中，考官往往習慣于打總分即感覺分經驗分。
雖然也有人分項打分，但這應該是多數(shù)考官的評分習慣。
我曾經與其他考官探討過這個問題。按說，分題打分或測評要素打分，評價會更客觀一些，畢竟每道面試題都有具體的分數(shù)，可以量化。
但由于面試時間緊，任務重，工作量大，如果把精力過多地放在計算總分上，反而會對考生答題的內容關注不夠，影響綜合評分。
作為考官，我的評分特點是，考生上場，到答完第一道題，分數(shù)大致在內心我就給出了（經驗分感覺分）。第二題和第三題，答得好，分數(shù)會往上走，答得不好往下走。當你最后一道題“答題完畢”，分數(shù)就出來了。
當然，評分的時候，不僅僅針對個人，對每場考生的總體狀況會有一個把握。所以，如果從重要性排序，第一題最關鍵。你一開口，考官就有一個大致的評估，基準分就默出來了。其次是最后一題，剛結束，就下筆評分。如果最后一道題答得好，評分往上走是很有可能的。中間一題或兩題，答得好當然更好，如果答得不夠好，也不要太擔心。
事實上，大多數(shù)考官在聽最后一題的時候，對前面幾道題的答題印象，會逐漸模糊的。面試不同于筆試，你的回答稍縱即逝，而考官，也記不住你前面的答案。
你懂了嗎？
省考面試問題咨詢
