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2015年吉安安福縣事業(yè)單位招聘40名工作人員公告

發(fā)布時(shí)間：2015-09-16 14:43:17 來源：一佳公務(wù)員考試網(wǎng) 點(diǎn)擊量： │ 我要分享
 
 江西公務(wù)員考試網(wǎng)獲悉，安�？h事業(yè)單位此次招聘40名工作人員，此次考試報(bào)名時(shí)間為10月7-11日，考試時(shí)間為10月24日。   
根據(jù)事業(yè)單位公開招聘人員有關(guān)規(guī)定，安�？h部分事業(yè)單位擬面向社會公開招聘工作人員40名�，F(xiàn)江西公務(wù)員考試網(wǎng)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
　　一、招聘原則
　　堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照崗位設(shè)置所需條件要求，面向社會公開招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。
　　二、基本條件
　�。ㄒ唬⿹碜o(hù)中華人民共和國憲法；
　�。ǘ┳窦o(jì)守法，品行端正；
　�。ㄈ┱Ｂ男新氊�(zé)的身體條件；
　�。ㄋ模┚邆湔衅笉徫凰栀Y格條件。
　　有以下情形之一者不具備報(bào)考資格：
　　1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
　　2.被開除公職的；
　　3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者司法機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
　　4.試用期內(nèi)尚未轉(zhuǎn)正的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員；
　　5. 被省、市考試中心認(rèn)定為考試嚴(yán)重違紀(jì)并處于限期內(nèi)不得報(bào)考的人員；
　　6. 法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員等情形。
　　三、招聘單位、崗位及資格條件
　　1. 招聘單位、崗位及資格條件詳見《安�？h事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表》（附件1）。
　　2.專業(yè)分類按贛人社發(fā)〔2012〕86號執(zhí)行。年齡、工作經(jīng)歷截止時(shí)間為2015年9月30日。
　　四、招聘程序
　　招聘工作按照發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、確定聘用人員、公示和聘用等程序進(jìn)行。
　�。ㄒ唬┌l(fā)布招聘公告
　　招聘公告在吉安市人力資源和社會保障局網(wǎng)和安�？h人民政府網(wǎng)發(fā)布。
　�。ǘ﹫�(bào)名
　　報(bào)名時(shí)間為2015年10月7日—11日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在安�？h人社局人才交流中心。報(bào)名費(fèi)按有關(guān)規(guī)定收取。報(bào)名時(shí)需交本人近期免冠1寸照片兩張。
　　一個(gè)人只能報(bào)考一個(gè)職位。本次考試推行誠信報(bào)考制度，報(bào)名結(jié)束后進(jìn)行資格審查，面試前再對入闈面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀職位資格條件，選報(bào)自己符合條件的職位。報(bào)考時(shí)要填寫誠信報(bào)考承諾書，并提供本人畢業(yè)證、居民身份證、戶口�。ɑ驊艨谟行ёC明）及有關(guān)證件原件和復(fù)印件，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報(bào)考人員自己承擔(dān)。
　　報(bào)名并繳費(fèi)人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位予以取消或調(diào)減，并于10月12日前在網(wǎng)上公布。因達(dá)不到開考比例被取消崗位的考生應(yīng)在10月14日17：00前重新選擇已達(dá)到開考比例并且符合報(bào)考條件的職位進(jìn)行一次現(xiàn)場改報(bào)。未改報(bào)或改報(bào)不成功的考生可退回報(bào)名費(fèi)。
　　報(bào)考人員憑身份證于2015年10月22日—23日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）到安�？h人社局人才交流中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
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　　本次事業(yè)單位公開招聘工作人員考試，衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員職位只進(jìn)行筆試不面試；其他職位考試由筆試和面試兩部分組成。衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員崗位的筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識兩個(gè)科目。公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識分別按30%和70%的比例合成考試總成績。其他職位的筆試和面試各占50%的比例合成考試總成績。招聘人數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1:3的比例。對達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)調(diào)減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。
　　1.筆試
　　衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員職位報(bào)考人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)學(xué)專業(yè)知識。其他事業(yè)單位的各職位報(bào)考人員筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識。筆試滿分每科均為100分，考試時(shí)間為90分鐘�？荚嚥恢付ǚ秶徒滩摹�
　　公共基礎(chǔ)知識包括政治理論、時(shí)事、法律基礎(chǔ)知識、經(jīng)濟(jì)和行政管理基礎(chǔ)知識、科學(xué)技術(shù)知識、人文常識、公文寫作與處理等。
　　醫(yī)學(xué)專業(yè)知識包括臨床類（內(nèi)、外、婦、兒）和護(hù)理類，分別為《臨床學(xué)基礎(chǔ)知識》和《護(hù)理學(xué)基礎(chǔ)知識》。
　　筆試時(shí)間為2015年10月24日。公共科目考試時(shí)間為上午8:30-10:00，專業(yè)科目考試時(shí)間為上午10：30－12：00，具體筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。由安�？h人社局負(fù)責(zé)組織筆試工作。
　　2.面試
　　（1）入闈面試人員的確定
　　按照筆試成績從高分到低分的順序確定面試入闈人員。各職位招聘計(jì)劃與入闈人員之比為1：3，末位同分者，一并入闈面試。 達(dá)不到1：3比例的，則全部進(jìn)入面試，凡面試人數(shù)與職位招聘計(jì)劃人數(shù)之比小于或等于1:1的，面試成績須達(dá)到70分及以上方可入闈體檢，否則取消其入闈體檢資格。
　　入闈面試人員名單在安�？h政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號、報(bào)考職位、該職位參加面試人員最低分?jǐn)?shù)。
　�。�2）入闈面試人員資格復(fù)審
　　入闈面試人員要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)須提供本人畢業(yè)證、準(zhǔn)考證、畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證或2016年畢業(yè)生學(xué)校就業(yè)推薦表、身份證、戶口簿（或戶口有效證明）及有關(guān)證件原件和復(fù)印件。在職人員需提供所在單位及主管部門同意報(bào)考證明。對不符合報(bào)考條件和職位資格條件的，取消面試資格。對取消面試資格或放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。
　　考試聘用的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與公告職位所要求的資格條件不符的，取消其考試聘用資格。
　�。�3）面試方法及安排
　　面試為結(jié)構(gòu)化面試。面試成績總分為100分，面試時(shí)間為10—20分鐘。具體面試工作由安�？h人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。
　　3.體檢和考核
　　根據(jù)考生合成的總成績按招聘崗位從高分到低分等額確定體檢、考核對象（如合成總成績相同：衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員職位以醫(yī)學(xué)專業(yè)知識成績高低確定體檢對象；其他職位以筆試成績高低確定體檢對象；如醫(yī)學(xué)專業(yè)知識或其他職位筆試成績又相同的，實(shí)行加試，按加試成績從高分到低分確定體檢、考核對象）。
　　對體檢、考核前，考生自愿放棄出現(xiàn)的空缺崗位，按合成總成績（如合成總成績相同：衛(wèi)計(jì)部門醫(yī)務(wù)人員職位以醫(yī)學(xué)專業(yè)知識成績高低確定體檢對象；其他職位以筆試成績高低確定體檢對象；如醫(yī)學(xué)專業(yè)知識或其他職位筆試成績又相同的，實(shí)行加試，按加試成績從高分到低分確定體檢對象）從高分到低分依次遞補(bǔ)一次；對體檢、考核不合格或體檢、考核后考生自愿放棄而出現(xiàn)的空缺崗位，不予遞補(bǔ)。
　　體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢工作由安�？h人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。
　　體檢結(jié)束后，由安�？h人社局牽頭組織對體檢合格者進(jìn)行考核。
　　4.公示和聘用
　　體檢、考核結(jié)束后，在體檢、考核結(jié)果都符合聘用條件的人員中確定擬聘用人員名單，在安�？h人民政府網(wǎng)公示。公示時(shí)間為七天。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用審批手續(xù)；對有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題的，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
　　辦理聘用審批手續(xù)時(shí)，用人單位均須填報(bào)《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》一式三份，經(jīng)主管部門同意并報(bào)安福縣人社局審批后，憑《審批表》辦理相關(guān)手續(xù)。
　　按照事業(yè)單位人事制度改革有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位新招聘的人員，實(shí)行人事代理，人事檔案掛在安福縣人才交流中心。新招聘的人員憑《吉安市事業(yè)單位聘用人員審批表》到安�？h人社局辦理人事代理手續(xù)。
　　聘用人員在聘用期享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，同等解決職稱評、聘待遇，依法參加社會保險(xiǎn)。所有聘用人員應(yīng)在聘用單位最少服務(wù)五年，并在聘用人員與用人單位簽訂的聘用合同書上予以明確。
　　附：1、
安福縣事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表

　　2、
安�？h事業(yè)單位應(yīng)聘人員考試報(bào)名表
　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　  　安�？h人力資源和社會保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　2015年9月15日
責(zé)編:一佳教育