一、單位簡介

南昌大學是國家“雙一流”計劃世界一流學科建設(shè)高校，江西省唯一的國家重點建設(shè)高校，教育部與江西省部省合建高校和江西省高水平大學整體建設(shè)高校。

學校地處“英雄城”南昌市，擁有前湖、青山湖、東湖、鄱陽湖和撫州5個校區(qū)，其中前湖主校區(qū)占地面積4520畝，校舍建筑面積130萬平方米。學校辦學始于1921年創(chuàng)辦的江西公立醫(yī)學專門學校和1940年創(chuàng)建的國立中正大學。1993年，江西大學與江西工業(yè)大學合并組建南昌大學，開創(chuàng)了全國高等教育體制改革的先河。2005年，南昌大學與江西醫(yī)學院合并組建新南昌大學，揭開了學校改革發(fā)展的嶄新一頁。

學校本部現(xiàn)有教職工4410人(其中專任教師2580人，正副教授1418人)，培養(yǎng)和匯聚了國家及省部級以上人才計劃專家百余名。其中“雙聘”院士4人，國家“973計劃”首席科學家2人，國家“千人計劃”創(chuàng)新項目入選者5人、“青年千人計劃”入選者4人，國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才8人，國家“杰出青年科學基金”獲得者6人、“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者2人，“長江學者”特聘教授6人，中科院“百人計劃”人選1人，全國優(yōu)秀博士學位論文指導(dǎo)教師1人，國家“百千萬人才工程”16人，國際食品科學院院士1人，國務(wù)院學位委員會學科評議組成員1人，教育部科學技術(shù)委員會學部委員2人，國家科技部領(lǐng)軍人才3人，教育部“新(跨)世紀優(yōu)秀人才支持計劃”12人。

學校本部現(xiàn)有全日制本科學生35213人，各類研究生14864人，國(境)外學生1400人。學校現(xiàn)設(shè)有人文學部、社科學部、理工一部、理工二部和醫(yī)學部，擁有12個學科門類的100多個本科專業(yè)，3個國家重點(培育)學科， 15個博士學位授權(quán)一級學科, 46個碩士學位授權(quán)一級學科，1種博士專業(yè)學位授權(quán)和23種碩士專業(yè)學位授權(quán)(其中工程碩士有20個領(lǐng)域)，11個博士后科研流動站。學校設(shè)有5所附屬醫(yī)院，共有9個國家臨床重點�？啤�學校的化學、臨床醫(yī)學、農(nóng)業(yè)科學、工程學、材料科學、藥理學與毒理學、生物學與生物化學7個學科進入ESI世界排名前1%，其中農(nóng)業(yè)科學(食品科學與工程為主)進入ESI世界排名前2.2‰，臨床醫(yī)學進入ESI世界排名前4‰，化學進入ESI世界排名前5.2‰。在全國第四輪學科整體水平評估中，食品科學與工程學科位列第3名。材料和食品兩大學科群為學校重點建設(shè)學科。2018年，學校獲批國家自然科學基金立項259項，立項經(jīng)費達1.06億元，立項數(shù)排名全國第26位，其中獲批2項基金重點項目和1項國家杰出青年科學基金項目。獲國家社會科學基金28項，其中獲批3項基金重點項目、2項基金重大項目。

進入新時代，南昌大學堅持以立德樹人為根本，創(chuàng)新引領(lǐng)、改革攻堅，奮力開啟新時代高水平大學建設(shè)新征程，努力提升辦學治校、服務(wù)國家地方新境界，開創(chuàng)“育人為本、創(chuàng)新引領(lǐng)、合建驅(qū)動、改革攻堅、實干興校、拼爭一流”新局面，書寫創(chuàng)建高水平大學實現(xiàn)百年輝煌的奮進之筆。

(數(shù)據(jù)截止時間2018年12月)

二、招聘高層次人才崗位和條件 (詳見附件)

經(jīng)學校高層次人才引進工作程序，符合或予以認定相當于以下三個層次條件的博士或正高。

(一)杰出人才

1.招聘條件

(1)中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領(lǐng)域國內(nèi)外公認的拔尖人才;或就職于海外著名大學的教授、海外著名研究機構(gòu)的資深研究員;或國家重點研發(fā)計劃項目負責人、國家自然科學基金委重大項目及創(chuàng)新群體負責人;或“國家特支計劃”領(lǐng)軍人才以上層次入選者;或國際、國家著名教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內(nèi)公認重大成就的知名學者;

(2)具有組織、策劃重大科研計劃項目的經(jīng)驗，并取得標志性研究成果，在經(jīng)濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略問題研究上具備突出的統(tǒng)籌規(guī)劃能力;對學科建設(shè)和科學研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，能夠引領(lǐng)相關(guān)學科群保持或趕超國內(nèi)領(lǐng)先、國際先進水平;

(3)身體健康，年齡一般在60周歲以下。

2.工作生活條件

(1)以杰出人才為核心，組建學術(shù)團隊，配備工作秘書。

(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪不低于100萬元人民幣。

(3)安家費及購房補貼面議。

(4)優(yōu)先入選江西省“雙千計劃”，江西省提供200萬元到300萬元的項目經(jīng)費支持，學校根據(jù)所在學科發(fā)展實際，提供滿足于學科及平臺建設(shè)的充足的科研啟動經(jīng)費。

(5)聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，授予博士生導(dǎo)師資格，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。

(6)提供可拎包入住的住房一套。

(7)解決配偶工作;為子女提供自小學至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。

(8)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)。

(二)學校領(lǐng)軍人才

1.招聘條件

(1)國家級教學名師，或中科院“百人計劃”入選者，或國家“四青”人才，或教育部創(chuàng)新團隊負責人，或人文社科領(lǐng)域公認的優(yōu)秀學科領(lǐng)軍人才以及相應(yīng)層次者;

(2)已取得國內(nèi)同行認可的重大科研成果;具有統(tǒng)籌學科發(fā)展規(guī)劃，帶領(lǐng)本學科保持和趕超國內(nèi)先進水平的能力;(3)身體健康，自然科學領(lǐng)域年齡一般在47周歲以下，人文社科領(lǐng)域年齡一般在55周歲以下。

2.工作生活條件

(1)以學科領(lǐng)軍人才為核心，組建學術(shù)團隊，配備學術(shù)助手。

(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪50-80萬元人民幣。

(3)安家費及購房補貼面議。

(4)優(yōu)先推薦入選江西省“雙千計劃”，江西省提供100萬元到300萬元的項目經(jīng)費支持，學校根據(jù)所在學科發(fā)展實際，提供滿足于學科及平臺建設(shè)的充足的科研啟動經(jīng)費。

(5)聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，授予博士生導(dǎo)師資格，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。

(6)提供住房一套。

(7)協(xié)助安排配偶工作;為子女提供自小學至高中的一條龍優(yōu)質(zhì)教育資源。

(8)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)。

(三)學科方向帶頭人

1.招聘條件

(1)現(xiàn)就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位者，或省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內(nèi)著名刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術(shù)論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或主持國家級的重要科技項目、文化建設(shè)工程項目者，或為國家經(jīng)濟社會發(fā)展做出重要貢獻者;

(2)具有發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W科建設(shè)具有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有保持或趕超本領(lǐng)域國內(nèi)先進水平的能力;

(3)身體健康，自然科學領(lǐng)域年齡一般在42周歲以下，人文社科領(lǐng)域年齡一般在47周歲以下，特別突出和緊缺人才以及海外引進學者年齡可適當放寬。

2.工作生活條件

(1)根據(jù)科研工作需要靈活組建學術(shù)團隊。

(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪25-50萬元人民幣。

(3)提供安家費及購房補貼30-65萬元。

(4)學校根據(jù)所在學科發(fā)展實際，提供相應(yīng)科研啟動經(jīng)費。

(5)可聘任教授崗位(事業(yè)編制、固定職位)，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。

(6)協(xié)助安排配偶工作，根據(jù)實際情況不能解決配偶工作的，學校提供一次性生活補貼4-5萬元。

(7)提供學校人才過渡房一套。

(8)學校附屬三甲醫(yī)院提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保障服務(wù)。

三、招聘其他人才崗位和條件(詳見附件)

以上崗位條件說明：

1、一般應(yīng)具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關(guān)，有海外學習或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當放寬。

2、除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫(yī)科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。正高45周歲以下。

四、報名辦法

1、報名時間：自即日起至2019年12月31日崗位招滿為止。

2、報名方式：凡有意應(yīng)聘者，請登錄南昌大學人事處網(wǎng)站“人才招聘系統(tǒng)http://zpjob.acabridge.cn/school/526 報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關(guān)證明材料(含基本情況、教育背景、工作經(jīng)歷和業(yè)績成果等)。

3、注意事項： ①應(yīng)聘者將簡歷及有關(guān)業(yè)績材料一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5M;②如需發(fā)送電子郵件可發(fā)至人事科郵箱，地址附后。投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應(yīng)聘學院及具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+中國語言文學專業(yè)+應(yīng)聘人文學院教師崗位);③請應(yīng)聘者認真如實填寫和提交相關(guān)材料，若因提供材料不實所引發(fā)的后果，由應(yīng)聘者本人負責。

4、學校人事部門聯(lián)系方式：

南昌大學人事處 聯(lián)系人：楊宇光 聯(lián)系電話：(0791)83969074

E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

五、考核方法

1、心理測試：應(yīng)聘者應(yīng)先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。

2、考核方式：用人單位根據(jù)需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點另行通知。

六、健康檢查

1、根據(jù)考核結(jié)果，按崗位招聘人數(shù)1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。

2、在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、公示

1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關(guān)信息在本單位范圍內(nèi)進行公示，公示期一周。

2、用人單位將擬錄用人員提交的應(yīng)聘材料、考核材料、思想政治和業(yè)務(wù)能力考察公示材料、黨政聯(lián)席會議或領(lǐng)導(dǎo)班子會議的審核意見材料等報人事處，經(jīng)人事處處長辦公會審核后，校內(nèi)公示三天(含思想政治和業(yè)務(wù)能力考察材料)。

八、聘用

1、考核、檢查合格，并經(jīng)公示無異議后，報學校審批通過，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

2、通過公開招聘招收的新進人員(符合學校文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調(diào)入或接收)在本單位納入編制管理。

九、引進人才待遇

(一)高層次人才待遇

按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。

(二)其他人才待遇(稅前)(詳見附件)

(三)博士后專職科研人員享受的有關(guān)待遇

學�，F(xiàn)有材料科學與工程、食品科學與工程、機械工程、臨床醫(yī)學、環(huán)境科學與工程、生物學、管理科學與工程、化學工程與技術(shù)、力學、化學、馬克思主義理論等11個博士后科研流動站。面向國內(nèi)外公開招聘博士后專職科研人員，歡迎廣大優(yōu)秀博士畢業(yè)生來校開展博士后研究工作。

1、實行年薪制，年薪25-35萬元，為期三年。具體待遇由申請人與設(shè)崗學院(部)商議。

2、享受學校在職非事業(yè)編制人員相同的社會保險。

3、學校提供過渡性住房一套。子女教育可參照學校教職工子女，在南昌大學附屬中小學和幼兒園入學入托。

4、出站考核優(yōu)秀者，可在當年按照工作程序錄用為學校正式教師。其參加工作時間從進站之日起計算，博士后期間的科研成果可以作為將來職稱評定業(yè)績。

附件：2019年度南昌大學人才招聘公告相關(guān)附件sazx.docx

南昌大學人事處

2019年1月31日